Viele afrikanische Einwandererfamilien in Deutschland stehen vor Herausforderungen, sich im Bildungs- und Berufsberatungssystem des Landes zurechtzufinden. Kulturelle Erwartungen, eingeschränkter Zugang zu Informationen, eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Eltern und den Wünschen der Kinder sowie die Unkenntnis der deutschen Karrierewege können eine wirksame elterliche Unterstützung für die Wünsche der Kinder behindern.

Dieses Projekt zielt darauf ab, afrikanische Frauen als primäre Betreuungspersonen und Vorbilder mit dem Wissen, den Werkzeugen und Netzwerken auszustatten, um ihre Kinder bei einer informierten Berufswahl zu unterstützen, die die Interessen der Kinder respektiert und sich an den Chancen des Arbeitsmarktes orientiert.

Kernaktivitäten

1. Workshop / Seminar
2. Diskussion und Austausch
3. Netzwerke: Vortrag von Karrieremachern in Deutschland


Gewünschte Erwartungen
1. Afrikanische Frauen, die in Deutschland zu Strategien zur Karriereförderung geschult wurden.
2. Erweitertes Wissen über deutsche Bildungs- und Arbeitsmarktwege.
3. Mütter beteiligten sich aktiv an konstruktiven Gesprächen zur Karriereplanung mit den Kindern.
4. Geringere Häufigkeit von Familienstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Berufswahl.
5. Steigende Zahl von Jugendlichen mit afrikanischem Hintergrund, die einen qualifizierten Beruf ergreifen.
6. Größere kulturelle Integration und Vielfalt der Belegschaft.
7. Stärkung des Vertrauens zwischen den Generationen innerhalb der Familien.


Evaluierungsplan

1. Umfragen vor und nach dem Programm
2. Anwesenheits- und Engagement-Metriken
3. Feedback der Teilnehmer
4. Nachverfolgung von Karriereentscheidungen von Jugendlichen